רק 15% מהמנכ"לים במשק הן נשים, ופערי השכר בין גברים ונשים עדיין גבוהים. כך עולה מדוח שנערך על ידי מכון ון ליר, ויוצג השבוע בוועדה לקידום מעמד האישה בכנסת. לפי החוקרות, ב־4 השנים האחרונות יש מגמת ירידה באי־השוויון אולם עדיין לא מדובר במגמה משמעותית. בחלק מהמקומות החוקרות מזהות שיפור באי־השוויון לאו דווקא בגלל שיפור בתנאי הנשים אלא בגלל הרעת תנאי כל העובדים.
עוד נמצא כי שיעור הנשים שעובדות בהיי־טק נמצא בירידה, ורק 6 נשים עומדות בראש רשות מקומית לעומת 250 גברים.
לפי המחקר, שנקרא מדד המגדר לשנת 2016 של מרכז "שוות – מרכז לקידום נשים בזירה הציבורית" במכון ון ליר, חלק משמעותי מאי־השוויון הוא בשוק העבודה: כשליש מהנשים העובדות (546,930) בשנת 2014 הועסקו במשרה חלקית לעומת 249,157 גברים. שיעור ההשתתפות של הנשים בשוק התעסוקה אמנם עלה ועומד על 59.2% לעומת 69.5% מהגברים, אולם במחקר נטען כי חלק מהשיפור נובע מעלייה במספר הנשים שעובדות במשרות חלקיות.
פערי שכר עמוקים
בין 2004 ו־2014 לא נרשם שינוי משמעותי בפערי השכר בין גברים ונשים, כאשר נשים מרוויחות בין 63% ל־67% משכרם של גברים. השכר הממוצע לגבר בשנת 2014 עמד על 11,114 שקל ואילו של אישה על 7,439 שקל. כמו כן, במחקר נמצא כי יש מקצועות מסוימים בעלי הכנסות נמוכות שמספר הנשים בהן רק הולך ועולה ואילו מספר הגברים נותר זהה. כך, למשל, מספר המטפלים הגברים עומד על כ־13,200 ואילו מספר המטפלות עומד על כ־175 אלף נשים: למעלה מ־90% מהעוסקים במקצוע.
מנגד, בענף ההיי־טק המתאפיין במשכורות גבוהות חלה ירידה בשיעור הנשים לעומת הגברים. בשנת 2012 שיעור הנשים שעובדות בהיי־טק עמד על כ־36% מכלל העובדים בענף, אך ב־2014 שיעור זה ירד ל־34% בלבד.
כבר בשנת 2002 היו כ־34% נשים בענף ההיי־טק. המשמעות: למרות שיש עלייה משמעותית במספר המועסקים בהיי־טק מדי שנה, אין שינוי במספר הנשים לעומת מספר הגברים. לפי הנתונים, בשנת 2014 עבדו כ־180 אלף גברים בהיי־טק לעומת כ־100 אלף נשים בלבד.
המחקר בודק גם את העוצמה הכלכלית והפוליטית שיש לנשים לעומת גברים. אמנם מספר הח"כיות נמצא בשיא כל הזמנים אולם עדיין מדובר על כרבע בלבד ממספר הח"כים. גם באקדמיה מספר הנשים בסגל האקדמי הבכיר הוא כ־1,200 לעומת יותר מ־3,200 גברים. שיעור המנכ"ליות במשק נמוך גם הוא. לפי החוקרות, בשנת 2014 היו 38,862 מנכ"לים ורק 6,955 מנכ"ליות. מדובר על נתון כמעט זהה לשיעור המנכ"ליות בשנת 2003.
איפה כן חל שיפור?
מקום שכן חל בו שיפור משמעותי הוא בדרגות הגבוהות בשירות המדינה. שם, לפי המחקר, חלה עלייה משמעותית במספר הנשים בתפקידים בכירים שהיוו ב־2014 כ־48% מכלל הבכירות בשירות המדינה.
המדד מתייחס גם להבדלים בין הפריפריה ובין המרכז: אישה בפריפריה הרוויחה בין השנים 2004 ל־2014 בממוצע 66% משכרו של גבר ואילו אישה במרכז הרוויחה 61% משכר של גבר. הסיבה לכך כאמור היא ששכרם של גברים בפריפריה נמוך יותר מאשר שכר הגברים במרכז ולא כי שכרן של נשים גבוה יותר.
בחברה הערבית הפער במשכורות בין גברים ונשים נמוך יותר כאשר אישה מרוויחה כ־75% משכרו של גבר. אישה בחברה הערבית מרוויחה 5,271 שקל לעומת גבר ערבי שמרוויח בממוצע 7,190 שקל נכון לשנת 2014.
