בענף ההייטק הישראלי יש ביקוש גבוה למתכנתים ומהנדסים, וישנה תחרות גדולה של החברות על כל עובד מוכשר. לכן חברות רבות מציעות בונוסים והטבות שונות ומשונות כדי לפתות מועמדים להצטרף דווקא אליהן.

חברת הסטארטאפ הישראלית Spot.im מבקשת לגייס בימים אלה 40 עובדים חדשים למשרדי החברה ברחוב רוטשילד שבתל־אביב ובניו־יורק, אך מצאה כי מדובר במשימה קשה במיוחד. לכן החליטה לנקוט בצעד יוצא דופן: "מענק אמהות".

כל אם של מועמד או מועמדת פוטנציאליים שיגיעו לראיון בחברת Spot.im ויתקבלו בסופו של דבר, תקבל באותו הרגע מענק של 30 אלף שקל. בחברה מסבירים את המהלך: "אנו מאמינים שלאמהות של העובדים הפוטנציאלים ישנה השפעה רבה על בחירת ילדם בתחילת הדרך, לאחר שחרורו מצה"ל או סיום התואר באוניברסיטה וזה יהיה משנה תוקף נוסף למאמצי הגיוס של החברה". ה"מבצע", אגב, תקף גם לאבות, לפי בחירתו של המועמד. בחברה מגייסים מפתחים, אנשי מחקר ואנשי פיתוח עסקי.

מדובר כמובן בגימיק, סוג של מהלך שיווקי שנועד למשוך עובדים רבים להגיש מועמדות למשרות החדשות. אך למעשה מענקי גיוס הם נוהג מקובל בענף הסטארטאפים. חברות סטארטאפ רבות מציעות מענקי גיוס נדיבים, בגובה של אלפי ועשרות אלפי שקלים, לכל מי שמפנה אליהם עובדים טובים.

החברה, שנוסדה על ידי נדב שובל וישי גרין, פיתחה מערכת תגובות וטוקבקים לאתרי תוכן באינטרנט. מערכת זו מאפשרת לאתרים ליצור בתוכם מעין רשת חברתית פנימית של גולשים וטוקבקיסטים.