הקיץ כבר פה ורבים מאיתנו יוצאים לחופשה. לעזרתנו באים דמי ההבראה שמשולמים במשכורת הקרובה במקומות עבודה רבים. הכנו מדריך עם כל מה שצריך לדעת על דמי הבראה באמצעות עו"ד אביבית אלקלעי, ראש תחום דיני עבודה במשרד שמעוני אלסטר את רזיאל.
מהם בכלל דמי הבראה?
דמי הבראה הם תשלום של מעביד לעובד מכוח צו הרחבה או הסכם קיבוצי החלים במקומות העבודה. מטרתם לאפשר לעובד לצאת להבראה, ובמילים אחרות לנופש, כדי שיוכל לשוב לעבודה בכוחות חדשים.
מי זכאי לתשלום דמי הבראה?
כל עובד שהשלים שנת עבודה ראשונה זכאי לקבל דמי הבראה. העובד לא יכול לוותר על קבלת התשלום הזה.
מתי הם משולמים?
מאחר שאנשים מרבים בדרך כלל לצאת לחופשה בקיץ, נהוג כי התשלום יבוצע בין יוני לספטמבר. עם זאת, יש מקומות עבודה שבהם נהוג לשלם את דמי ההבראה במועד אחר. דמי ההבראה ישולמו בדרך כלל כתשלום שנתי ולא חודשי.
המעביד משלם דמי הבראה על בסיס חודשי. זה בסדר?
מעביד המעוניין לשלם דמי ההבראה על בסיס חודשי צריך לקבל את הסכמת העובד בכתב ולציין זאת במפורש בהסכם העסקה, שהרי יש בתשלום חודשי כדי "למסמס" את המטרה. כמו כן, על המעביד לציין את התשלום הזה במפורש בתלוש השכר ובנפרד משכר היסוד. אם לא עשה כן, ייאלץ המעביד להוכיח בדרכים אחרות כי דמי ההבראה שולמו.
כמה ימי הבראה מגיעים לי בשנה?
לכל שנת עבודה קבועה יש מכסת ימי הבראה. ככל שתקופת העבודה של העובד ממושכת יותר בשנים, כך עולה גם מכסת ימי ההבראה.
כמה שווה יום הבראה?
נכון להיום, גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 שקל לכל יום, בעוד שבמגזר הציבורי גובה דמי ההבראה החל מיוני השנה מגיע ל־424 שקל. גובה דמי ההבראה משתנה ומתעדכן מעת לעת.
איך אחשב כמה מגיע לי?
עו"ד אביבית אלקלעי מסבירה כי הסכום שמגיע לעובד בעבור דמי הבראה תלוי בתקופת העבודה שלו, בהיקף המשרה, האם היא מלאה או חלקית, והאם זהו מגזר פרטי או ציבורי. אם, לדוגמה, מדובר בעובדת במגזר הפרטי המועסקת 3 שנים מלאות ובמשרה מלאה (186 שעות חודשיות), הרי שבמקרה כזה ישולמו בעבור השנה השלישית דמי הבראה של 2,268 שקל על פי החישוב הבא: 6 ימי הבראה (בעבור שנה שלישית), מוכפל בשווי יום הבראה במגזר הפרטי 378 שקל, בסך הכל 2,268 שקל.
לחלופין, ניקח עובדת המועסקת במגזר הציבורי בהיקף של משרה חלקית. נניח לצורך הדוגמה כי זו 60% משרה וזו שנתה החמישית. עובדת זו תהיה זכאית לדמי הבראה של 1,780 שקל בעבור השנה החמישית על פי החישוב הבא: 7 ימים (בעבור שנה חמישית) מוכפל בשווי יום הבראה במגזר הציבורי, 424 שקל, מוכפל בהיקף המשרה (60%), בסך הכל 1,780 שקל.
יש מסים על דמי הבראה?
כן. דמי הבראה נחשבים לשכר עבודה, ולכן כשם ששכר עבודה חייב במס הכנסה, ביטוח לאומי ודמי בריאות, כך גם דמי ההבראה.
אני מעסיקה עוזרת משק בית. האם אחויב בתשלום דמי הבראה?
כן. העובדה כי עוזרת משק בית מגיעה לעבודה רק בימים מעטים בחודש, שעות מעטות בכל פעם, אינה שוללת את זכותה לדמי הבראה. אבל הסכום יהיה נמוך בדרך כלל מאחר שהוא מושפע מהיקף משרתה.
ואם לא שולמו לי דמי הבראה?
כשעובד אינו מקבל דמי הבראה הוא זכאי לפנות למעביד ולדרוש את התשלום, ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כדי למצות את זכויותיו. בעקבות התיקון מינואר האחרון, נכון להיום אין יותר הבחנה לעניין תקופת ההתיישנות בין עובד שסיים את תקופת עבודתו ותובע דמי הבראה ובין עובד שעדיין מועסק. בשני המקרים אפשר לתבוע דמי הבראה עד תקופה של 7 שנים אחורנית.
פיטרו אותי. אני עדיין זכאי לדמי הבראה?
כל עוד העובד השלים שנת עבודה ראשונה הוא יהיה זכאי לדמי הבראה גם אם פוטר.
