פוטרתם? עמדו על זכויותיכם

נתחיל בעיקר: מעסיק רשאי לפטר עובד בכפוף למילוי חובותיו החוקיות בדבר קיום שימוע כדין, מסירת הודעה מוקדמת וביצוע גמר חשבון לעובד במסגרתו ישולמו לעובד כל זכויותיו הצבורות. בין אם לעובד ותק של חודש או של עשור - התנאים הללו חייבים להתקיים. תשלום גמר החשבון צריך להיות במועד תשלום השכר האחרון, וחשוב לא פחות - לאחר סיום העבודה מומלץ להעביר את תלושי השכר לבדיקה כדי לוודא שכל הזכויות שולמו במהלך העבודה.

על צמצומים ופיצויים

עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד שנה אחת ברציפות או יותר. בין השאר, זכאי עובד לפיצויי פיטורים אם מעבידו פשט רגל או אם הוא עבד בתאגיד שפורק. אם יש ארגון עובדים, על המעסיק להתייעץ עם הארגון במקרה של פיטורי צמצום.

שחרור צבירת הפיצויים מבוצע על ידי כך שהמעסיק מוסר טופס 161 לעובד, והעובד מוסר אותו לקופה לצורך שחרור הצבירה. במקרה של פיטורים זכאי העובד לשחרור קופת הפיצויים על שמו.

עו"ד גל גורודיסקי, המתמחה בדיני עבודה, מציין שאם אין הסכם שקובע שצבירת הפיצויים תהיה במקום פיצויי הפיטורים (הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים), זכאי העובד לתשלום נוסף בסך ההפרש שבין חבות הפיצויים המלאה (שכר חודש לכל שנת ותק) פחות הצבירה בקופת הפיצויים.

דוגמה: אם העובד עבד 3 שנים והמשכורת האחרונה היתה 2,000 שקל, חבות הפיצויים היא 6,000 שקל (2,000X3). אם במהלך תקופת עבודתו העובד צבר בסעיף הפיצויים בהסדר הפנסיה 5,000 שקל, הוא זכאי במקרה של פיטורים להשלמה של 1,000 שקל (6,000 חבות פחות 5,000 צבירה).

אם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מופיע בחוזה העבודה, גם המעביד מפריש עבור העובד בגין פיצויי פיטורים במהלך שנות עבודתו. עם סיום העסקתו של העובד, בין אם פוטר ובין אם התפטר, כספים אלה שייכים לעובד ויבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לו, אלא אם כן החוזה עם העובד מספק תנאים אחרים. מצד אחד העובד מקבל פיצויי פיטורים גם אם התפטר. מצד שני, אם בקופה נצבר סכום נמוך ממכפלת שכרו במספר שנות עבודתו, הוא לא יקבל את ההשלמה מהמעסיק.

מתי שוללים פיצויים?

חוק פיצויי פיטורים קובע שבמקרים מסוימים נשללת זכאותו של עובד לפיצויי פיטורים למרות שפוטר על ידי מעבידו. מדובר במקרים קיצוניים בהם העובד גונב מהמעסיק או גורם לו לנזקים מכוונים. למשל, לאחרונה פסק בית הדין הארצי שמעסיק רשאי לשלול את כל פיצויי הפיטורים של נהג משאית, שהודה והורשע בגניבת סולר מהמעסיק.

הרעת תנאים

עובדים רבים נאלצים להסכים לשינויים בתפקיד ובשכר כדי לשמור על עבודתם, אך זו פגיעה בתנאי ההעסקה. חוק פיצויי פיטורים מכיר במספר מקרים שמזכים עובד שהתפטר בפיצויים, בהם הרעת תנאים מוחשית ונסיבות שלפיהן אין לצפות ממנו להמשיך לעבוד - למשל קיצוץ בשכר.

קבלת פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות צריכה לעמוד בדרישות הדין: הרעה מוחשית בתנאי העבודה והתראה בפני המעסיק זמן סביר מהתרחשותה, שכן שתיקה לאורך זמן משמעותה הסכמה לשינוי בתנאים. במקרים של שינויים מבניים וקיצוץ בשכר עקב מצב כלכלי זמני של מקום העבודה, ניתן לסכם עם המעסיק שהפגיעה בשכר היא לזמן מוגבל ושההפרשות הפנסיוניות לא ייפגעו.