הסכם קיבוצי חדש במשביר לצרכן החדש
העובדים הסכימו לוותר על עד 14% משכרם ומעבר לשיטת תגמול הישגית בה יוענקו בונוסים והישגים לעובדים בהתאם להישגיהם המקצועיים ולביצועי הרשת
בתום מו"מ של 3 חודשים, חתמה הנהלת המשביר לצרכן החדש על הסכם קיבוצי חדש לגבי העסקתם של 1,400 עובדי המשביר. בהסכם הסכימו העובדים לוותר, בין היתר, על עד 14% משכרם ועל תנאים נלווים נוספים.
ב-12 באוגוסט הגישה ההסתדרות בקשה למתן צווים זמניים נגד המשביר החדש כצד בסכסוך קיבוצי. במסגרת הבקשה נדרשה המשביר להשלים 15% ממשכורת יולי לעובדיה. המשביר החדש טען בתגובה, כי ההפחתה נעשתה בהסכמת ההסתדרות וכי ניתן להשלים את המו"מ בין הצדדים בתוך שעות ספורות לטובת הצדדים.
לאחר דיון שהתקיים בנושא בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הסכימו הצדדים לחתום על ההסכם הקיבוצי החדש, וכמו כן הוחלט כי במקום הפרשות לקרן השתלמות במהלך תקופה של 12 חודשים, יוקצו הסכומים לטובת תמרוץ העובדים, בגין עמידה ביעדים.
ההסכם הקיבוצי החדש ביטל את ההסכמים הקיבוציים הישנים שחלו על העובדים במשביר הישן עשרות שנים.
מהנהלת המשביר החדש נמסר, כי עם החתימה על ההסכם עמד בעלים, רמי שביט, בהבטחתו והתחייבותו, ערב רכישת פעילות המשביר הישן, לפיה לא ייפטר עובדים אשר תורמים למערכת. המשביר לצרכן החדש קלט בתיאום עם ועד העובדים כ-250 עובדים חדשים.
מהמשביר לצרכן החדש נמסר, כי במהלך חודש יולי גדל היקף המכירות של הרשת (24 סניפים) בכ-24% לעומת יוני. היקף המכירות ביולי עמד על 55 מיליון שקל - גידול של כ-31% לעומת יוני. בשבועיים הראשונים של אוגוסט חל גידול נוסף של כ-10%.
פורסם לראשונה
לפנייה לכתב/ת 
מומלצים
