אבל כבודו... שכר עורכי הדין ירד ב-10% בממוצע
על רקע התחזיות להאטת הצמיחה, בדקנו אם חל שינוי בשכרם של אנשי הכספים והגלימה. בכמה ירד שכרם של רואי החשבון ומה לגבי מנהלי חשבונות וחשבי שכר?
בחודשים האחרונים, בעקבות ההרעה בתפקוד המשק האירופאי בפרט ובעולם בכלל, חל שינוי משמעותי בשכר המשולם לעובדים, בעיקר בשוק הפרטי.
- עורכי דין: באיזה תחום תרוויחו הכי הרבה?
חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות, לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות, ביצעה לאחרונה סקר שכר שכלל את בדיקת נתוניהם של כ-900 עורכי דין שכירים ב-75 משרדים, 400 רואי חשבון ב-42 משרדים וחברות וכ-2,300 מנהלי חשבונות וחשבי שכר ב-145 משרדים וחברות.
הבדיקה נעשתה על ידי בחינת תלושי משכורת מ-01.01.2011 ועד לתאריך 30.11.2011 ובהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2010. (בכל מקום שמצוין ותק הכוונה היא לוותק במקצוע ולא לוותק במקום העבודה - ר.ר.).
ככל שהעובד בכיר יותר ותיק יותר, הפגיעה בשכר קטנה יותר
הנתונים מצביעים על ירידה משמעותית בשכר העובדים וניתן לאפיין דפוס הפחתת שכר על פיו, ככל שהעובד בכיר יותר וותיק יותר, הפגיעה בשכר קטנה יותר.
מתברר כי התבצעה הורדה בשכר ובעיקר בשכר המשולם לעובדים חדשים, הורדה בשעות העבודה והגבלת שעות נוספות. בנוסף להורדת השכר, על פי נתוני עוקץ, בוטלו הטבות כמו ארוחות צהריים, הגבלת שיחות בסלולרי, ביטול אירועי חברה, ועוד.
עורכי דין
השכר הממוצע של עורכי הדין נשחק בכ-10% כשהירידה הגדולה היא אצל עורכי דין עם ותק קטן, וזאת בגלל הירידה בפעילות במשק ובגלל ההיצע גדול של עורכי דין חדשים. יש לציין כי פרט לשכר, ניכרת ירידה משמעותית בשעות העבודה הנוספות של עורכי הדין ככלל ושל עורכי דין "צעירים" בפרט.
רואי חשבון
ניתן לראות כי שכרם של רואי החשבון לא השתנה בצורה משמעותית. לדברי עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בעוקץ מערכות, אי הצפה של השוק ברואי חשבון חדשים (כפי שקיים במקצוע עריכת הדין) שומרת כנראה על שכרם של רואי החשבון.
מנהלי חשבונות וחשבי שכר
גם בתחום הנהלת החשבונות יש ירידת שכר. המקצוע היחידי מבין המקצועות שנבדקו שבו נראית עלייה, הוא חשבי השכר. לדברי ברגמן, ההסבר לעלייה בשכרם הוא שבשנים האחרונות, חלה עלייה מתמשכת ברמת הכשרתם המקצועיות שבאה לידי ביטוי בגמול כספי.
עילה להתפטרות
עו"ד אילן קמינצקי, מומחה בדיני עבודה מציין, כי "אף שמדובר בקהל יעד של מעסיקים שבקי ברזי החוק, אנו נתקלים מעת לעת במעבידים שמפרים את זכויות עובדיהם ופועלים באופן חד צדדי, מתוך הנחת עבודה כי בימים טרופים אלו, איזה עובד בר דעת כלל ישקול את האפשרות להתייצב אל מול המעביד ולתבוע את קבלת המגיע לו על פי חוק. אולם המציאות הוכיחה ומוכיחה אחרת".
"גובה השכר מהווה את התנאי היסודי והעיקרי שביחסי עובד-מעביד, ולפיכך, אם הפחתת השכר נעשית באופן חד צדדי, המדובר בעילה להתפטרות של העובד וקבלת מלוא הזכויות כאילו הוא פוטר", אומר עו"ד קמינצקי
"אין ספק כי בימים קשים נדרש המעביד לקבל החלטות קשות, אולם הדרך לעשות באופן חוקי, הינה רק ע"י קבלת הסכמה מראש של העובד להפחתת שכרו".
"לעתים", מוסיף עו"ד קמינצקי, "הגמל אינו יכול לראות את דבשתו, אולם ביטול של הסדר מימון ארוחות צהרים או הגבלת שיחות בטלפון הסלולארי, שעוגנו בחוזה ההתקשרות בין הצדדים, באופן חד צדדי, מהווים גם הם עילה לתביעת המעביד".
לצד האמור, עובד שנאלץ "להתקפל" בשל השינוי החד צדדי בתנאי העסקתו, אינו יכול לראות בכך כהזדמנות מיידית לבוא בדין ודברים עם המעביד ולקפוץ מיד "כמוצא שלל רב". ראשית כל מוטלת החובה על העובד לאפשר למעביד לתקן את הדברים ולהתריע כי באם לא יעשה זאת, הוא בהחלט יוכל לממש את זכותו להתפטר כדין מפוטר.
