תוכנית התייעלות בתנובה? ההסתדרות אישרה לוועד להכריז על סכסוך עבודה

ההסתדרות אישרה לוועד עובדי תנובה להכריז על סכסוך עבודה מול ההנהלה - זאת על רקע פרסומים על הכוונה לפטר 500 עובדים. הוועד, בראשות היו"ר הוותיק אחיאב שמחי, לא הכריז בינתיים על סכסוך עבודה, אך יש בפניה להסתדרות ובהצטיידות באישור רמז עבה להנהלת תנובה, לפיו הוועד לא מתכוון לאשר תוכנית פיטורין בלעדיו.

המסר ברור: שמחי, שמייצג 5,500 עובדים מתוך 6,500 עובדים בתנובה, הוא האיש שיחליט בפועל מה יהיה מספר המפוטרים מקרב עובדי החברה. תוכנית ההתייעלות שמגבשת תנובה, כוללת מיזוג פעילויות ושינוי מערכי הפצה ולוגיסטיקה, שאמורים להחזיר את החברה לרווחיות שנרשמה ערב העסקה עם הסינים. שתי חברות ייעוץ בינלאומיות, PWC וארנסט אנד יאנג, נשכרו כדי לסייע לתנובה בגיבוש תוכנית ההתייעלות.

ועד עובדי תנובה הוא אחד מהוועדים השקטים, אך החזקים שיש. תזכורת לכך ניתנה לפני כ־4 שנים, כאשר יו"ר תנובה דאז שלמה רודב, הכין תוכנית התייעלות שכללה פיטורי עובדים ורפורמות במערך ההפצה. הוא נתקל בהתנגדות הוועד, שפתח בסכסוך עבודה, חדל לספק קוטג', יופלה ושוקו לחנויות וגרם להפסד מצטבר של 20 מיליון שקל לחברה. בסופו של הסכסוך הודיע רודב במפתיע על התפטרותו, לאחר 6 חודשים בלבד בתפקיד. שמחי אמר אז: "הוא לא התאים לתנובה". כפי שפורסם לראשונה ב"ממון", ב־2015 חלה הרעה נוספת בתוצאות הכספיות של תנובה והרווחיות התפעולית־תזרימית ירדה ב־120 מיליון שקל והסתכמה ב־610 מיליון שקל בלבד, לעומת צפי ל־800 מיליון שקל.