ניהול מסוכן

האם לחצים בעבודה משפיעים על הנהיגה שלכם בדרך אליה ובחזרה הביתה והופכים אותה למסוכנת יותר? סביר להניח שהתשובה חיובית.

במחקר חדש שנערך באוניברסיטת חיפה נמצא שעבודה תחת מנהל מתעמר יכולה להשפיע על רמת הלחץ הפסיכולוגי של העובד. המחקר מצביע על כך שהלחץ משפיע לא רק על ההתנהלות הקבועה אלא גם על התנהגויות מסוכנות של עובדים במהלך הנסיעה.

במחקר, שנערך על ידי החוקרות ד"ר מיכל בירון וד"ר תורג'מן־לופו מהפקולטה לניהול באוניברסיטת חיפה, השתתפו 216 עובדים, המועסקים לפחות 12 חודשים בארגון ומגיעים לעבודה באמצעות רכב באופן יומיומי. המשתתפים התבקשו למלא שאלונים במרווחי זמן של 24 חודשים כאשר בין היתר התבקשו לציין באיזו תדירות הם מבצעים התנהגויות מסוכנות במהלך נסיעה. מתוצאות המחקר עולה כי ליחסי עבודה לא תקינים בין מנהל ועובד יש השפעה: ככל שהמנהל נתפס על ידי העובד כמתעמר יותר, כך עלתה התדירות של דפוסי נהיגה מסוכנים. עוד נמצא כי עובדים למנהל מתעמר התייחסו לדפוסי נהיגה מסוכנים כמקובלים.

"מבחינת עובד למנהל מתעמר, זה בסדר לשלוח מייל הקשור לעבודה במהלך הנהיגה או לענות לווטסאפ, רק כדי לרצות את המנהל ואולי להוריד בכך את רמת הלחץ", הסבירו החוקרות והוסיפו: "העובדה שללחצים פסיכולוגיים שמקורם בעבודה יש השפעה על תאונות דרכים מחייבת את הגברת המודעות לסוגיה. אולם מעבר למודעות, חשוב לפתח תוכניות התערבות להקטנת ההתנהגויות הפוגעניות של מנהלים ולאיזון בין העבודה והמשפחה".