החורף מביא איתו מדי שנה לא רק קור, גשם ורוח, אלא גם מחלות אופייניות. אלה גורמות להיעדרויות רבות מהעבודה, בשל מחלת העובד עצמו, או בשל בני משפחתו. מוסף "ממון" גיבש, באמצעות עו"ד ורו"ח נמרוד רטנר, "סמנכ"ל חשבונתון" (המרכז לחשבי שכר ומנהלי חשבונות) מדריך לזכויות העובדים ובני משפחותיהם שחלו.

ˆ האם מגיע לעובד תשלום על יום מחלה, וכמה?

התשובה לשאלה זו תלויה במשך תקופת המחלה, בוותק העובד במקום העבודה (מה שקובע את תקופת הזכאות לדמי מחלה) וכמובן גובה שכרו. לפי חוק דמי מחלה, עובד שנעדר מעובדתו יהיה זכאי לקבל, בכפוף לתקופת הזכאות המקסימלית, דמי מחלה לפי המפתח הבא:

ביום הראשון אין זכאות לתשלום; בעד הימים השני והשלישי להיעדרות זכאי העובד למחצית דמי המחלה; עבור היום הרביעי ואילך, ועד ליתרת הצבירה זכאי לדמי מחלה מלאים. דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה, אילו היה עובד.

עו"ד נמרוד רטנר | צילום: תמר מצפי

אגב, הזכות להיעדר מעבודה עקב מחלה (של העובד או של בן משפחתו) אינה מותנית באישור המעסיק, בניגוד להיעדרות לצורך חופשה, שאותה המעסיק צריך לאשר מראש, וזכותו אף להתנגד לה.

ˆ חליתי. האם אני חייב להביא למעסיק אישור רפואי?

כן. כל עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלה צריך להמציא למעסיק אישור חתום על ידי רופא בתוך 3 ימים מהיום הראשון להיעדרו ועל התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבוד. אין חובה לפרט אודות המחלה.

ˆ כמה ימי מחלה שנתיים מגיעים לעובדים?

לדברי עו"ד רטנר, במהלך עבודתו צובר העובד ימי מחלה מדי חודש, שהם למעשה תקופת הזכאות לדמי המחלה. כלומר, כדי שעובד יהיה זכאי לדמי מחלה, יש לוודא כי אכן צבורים לזכותו ימי מחלה. תקופת הזכאות לדמי מחלה היא מצטברת של עד יום וחצי לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר מ־90 ימים – בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה. בשנה מלאה צובר כל עובד 18 ימי מחלה.

ˆ מה קורה אם הילד חולה וצריך להישאר איתו בבית?

עובד יכול לזקוף עד 8 ימי מחלה בשנה בגין מחלת ילד עד גיל 16, על חשבון מכסת ימי המחלה. הזכאות היא 8 ימים לכל הילדים יחד, ובתנאי שבן/בת הזוג של העובד לא ניצל זכות זו במקביל. הורים חד־הוריים שהילד בחזקתם זכאים ל־16 ימים בשנה. יש להמציא אישור על מחלת הילד.

ˆ הגעתי לסוף השנה ונותרו לי ימי מחלה. האם ניתן לצבור או לפדות אותם?

עו"ד רטנר מסביר כי ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה, ואת הימים העודפים העובד לא זכאי להמיר לכסף, אלא אם כן המעסיק מחויב בכך לפי חוזה אישי, הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה. עובד שנעדר עקב מחלה, ואין לו ימי מחלה לנצל – המעסיק לא חייב לשלם עבור ימי היעדרות של עובד שלא צבורים לזכותו ימי מחלה.

ˆ נעדרתי זמן רב בגלל מחלה. האם הבוס יכול לפטר אותי?

החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד בתקופת מחלה עד לתקופת הזכאות הצבורה לו. הזכאות המקסימלית היא של 90 ימים, גם אם בהסכם אישי או קיבוצי יש לו זכאות למספר ימי מחלה גבוה יותר. האיסור לא יחול כאשר המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת, לפני שהעובד נעדר עקב מחלתו, או במקרה שבו מקום העבודה חדל מלפעול או שהמעסיק הוכרז פושט רגל.

ˆ האם עובד רשאי להיעדר כדי לסייע להורה שחלה?

במקרה של מחלת הורה, העובד זכאי לזקוף עד 6 ימי מחלה בשנה, רק אם ההורה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יומיומיות (לבישה, אכילה, שליטה בסוגרים, רחצה וניידות עצמית בבית).

ˆ מה קורה בעת היריון של בת זוגו של העובד?

החוק מאפשר לעובד לזקוף ימי היעדרות על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו, בשל טיפולים ובדיקות הקשורים להיריון בת זוגו, או בשל הלידה. במקרים אלה ניתן לזקוף עד 7 ימים בשנה על חשבון הצבירה. בפרט, נוכחות בלידה (מתחילת הופעת צירי הלידה ועד 24 שעות מתום הלידה) מאפשרת לנצל ימי מחלה. בנוסף עובד יכול להיעדר עד 5 ימים מהיום שלאחר יום הלידה (3 כחופשה שנתית, והיתר כדין דמי מחלה (שיחשבו כיום השני והשלישי למחלה).