המנכ"ל החדש כבר משנה את פני בנק הפועלים

דב קוטלר, שמונה בתחילת החודש למנכ"ל בנק הפועלים, לא מבזבז זמן באיוש התפקידים החסרים בבנק ויוצא בשורת מינויים דרמטית. דירקטוריון הבנק בראשות עודד ערן אישר אתמול את המלצתו של קוטלר למנות שלושה בכירים לתפקידים בהנהלה הבכירה של הבנק – שניים מהם מגיעים מבחוץ.

הדרמה העיקרית מתחוללת במינוי מחליפו של רונן שטיין, ראש החטיבה הקמעונאית. מי שתחליף אותו היא דלית רביב, המכהנת כיום כמנהלת האגף המסחרי בחטיבה העסקית. מדובר במינוי מפתיע שכן ההערכות היו שהתפקיד יוצע לגולן שרמן, ראש חטיבת החדשנות והדיגיטל שהיה בעבר מנהל המחלקה הקמעונאית. ל"ידיעות אחרונות" נודע כי קוטלר ביקש משרמן להישאר בראש חטיבת החדשנות. שרמן נחשב אחד המנהלים הבכירים והמוכשרים ביותר בבנק, וההערכות היו שקוטלר יפעל לשמר אותו דרך המינוי לחטיבה הקמעונאית. אלא שכיום תחום החדשנות והדיגיטל בבנקים הוא אחד המשמעותיים ביותר, במיוחד על רקע תחרות ואיומים מצד ענקיות טכנולוגיה שגולשות לתחום הפיננסים והאישור הטרי לבנק דיגיטלי חדש בראשות מריוס נכט, כך שלא מן הנמנע ששרמן העדיף להישאר בחטיבה.

המינוי השני, שהיה צפוי יותר, הוא זה של רם גב, בן טיפוחיו של קוטלר והמשנה למנכ"ל ישראכרט, לתפקיד הממונה על החטיבה הפיננסית. עוד לפני התפטרותו של עופר קורן מראשות החטיבה הזו נחשף ב"כלכליסט" כי קוטלר צפוי לנסות לגייס את גב לתפקיד בכיר בבנק.

המינוי המפתיע השלישי, אף הוא מחוץ לשורות הבנק, הוא זה של עמית אוברקוביץ' למשנה למנכ"ל וכממונה על חטיבת משאבי אנוש. מדובר בתפקיד חדש שמתפצל מתפקיד רחב יותר אותו מילא ארז יוסף, שהודיע אף הוא על פרישה לאחר מינויו של קוטלר. אוברקוביץ' מכהן כ־5 שנים כסמנכ"ל ארגון ומשאבי אנוש בחברת החשמל. חטיבת משאבי אנוש תהיה לראשונה כפופה ישירות למנכ"ל ותיפרד מתחומי הלוגיסטיקה והרכש שיעברו לחטיבה הפיננסית, וממרכז תפעול בנקאי שיועבר לחטיבה הקמעונאית.

קוטלר בחר לפעול במהירות לאייש את שלושת תפקידי המפתח של הפורשים כדי להתחיל לעסוק בנושאים הבוערים של הבנק ובראשם סיום חקירת רשויות המס האמריקאיות בפרשת העלמות המסים, חקירה שנמשכת שנים ארוכות וכרוכה בתשומות ניהוליות כבדות. לא בכדי קוטלר גם הכפיף אליו ישירות את חטיבת משאבי אנוש, אחד התפקידים הרגישים במערכת שחותרת כל הזמן להתייעלות. התפקיד רגיש במיוחד בימים אלה שבהם נמצא הבנק במו"מ על הסכם קיבוצי מול ועד עובדים שמסתמן כמיליטנטי יותר מבעבר. המו"מ צפוי לכלול לחצים על העובדים לבצע ויתורים לעומת הסכמי העבר, על רקע המעבר לדיגיטל וצמצום הסניפים.