בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דחה בקשה שהגישה עובדת שופרסל נגד הרשת, שבה היא מבקשת למנוע מהחברה את הוצאתה לחל"ת על רקע סירובה להציג בדיקת קורונה שלילית כתנאי להצבתה בעבודה. בית הדין הטיל על הקופאית הוצאות של 2,000 שקל. עוד עלה מההחלטה כי הרשת נשאה בתשלום של כ־28 אלף ימי בידוד לעובדיה שעלותם כ־14 מיליון שקל, ולמרות המאמצים שעשתה כדי להקטין את התחלואה בקרב עובדיה, רבים חלו בקורונה, ומתחילת המשבר עד 21 במארס 2021 היו 7,866 מקרים של כניסת עובדים לבידוד אצל כ־4,500 עובדים בקירוב.

בתחילת מארס פירסמה שופרסל בקרב עובדיה מסמך מדיניות ובו הובהר כי החל מ־4.4.21 וכדי לשמור על בריאות העובדים והלקוחות, יורשו להגיע לעבודה רק עובדים בעלי תו ירוק (מתחסן/מחלים), או כאלה שיציגו בדיקת קורונה שלילית מ־72 השעות האחרונות. שופרסל הבהירה כי עובדים שיסרבו לתנאים, ואי־אפשר יהיה להעסיקם מהבית או במקום מבודד, ייצאו לחופשה בתשלום או לחל"ת על פי בחירתם, ואם יסרבו, יזומנו לשימוע לפני פיטורים.

קופאית באחד מסניפי שופרסל הגישה לבית הדין לעבודה בקשה נגד המדיניות הזאת עקב סירובה להתחסן ולהיבדק. העובדת טענה כי שופרסל פוגעת בזכויות יסוד שלה ושל שאר העובדים. שופרסל, באמצעות עוה"ד גדעון רובין, אייל לוי ואלון עזרא ממשרד רובין שמואלביץ, טענה כי היא נדרשת לספק לעובדים וללקוחות סביבה בטוחה מבחינה בריאותית. ביה"ד דחה את בקשת העובדת וקבע כי על שופרסל מוטלת החובה והאחריות לשמור על סביבת עבודה בטוחה ומוגנת לעובדים, ללקוחות, לספקים ולכל הבאים אליה, וכי יש מדרג של חלופות המאפשרות המשך עבודה גם למי שלא התחסן, באמצעות בדיקה שלילית.