הקורונה היא לא תירוץ: האם מותר למעסיק להרע את תנאי העבודה שלכם?

מקומות העבודה מתמודדים עם חזרה לשגרה ועם קליטה מחדש של כוח האדם, ולא מעט מהעובדים מגלים שבעקבות הנחיות הקורונה מעסיקיהם שינו את תנאי העבודה הקיימים שלהם. בתי הדין לעבודה כבר פסקו בהקשרים שונים שלמעסיק הזכות לנהל את מפעלו לפי שיקול דעתו, כולל שינוי בסדרי עבודתו של העובד מבלי שהדבר ייחשב כהפרה של תנאי העבודה, אך גם לעובדים יש זכויות. "ממון" גיבש מדריך בסיוע עו"ד רעות שגיב־גרטלר, שותפה מייסדת במשרד דרור גל ורעות שגיב.

"מעסיק לא רשאי לשנות חד־צדדית תנאי עבודה שקיימים בהסכם העבודה של העובד, ופוגעים בשכרו וברווחתו", מסבירה עו"ד שגיב־גרטלר. "על המעסיק לזמן את העובד לשימוע בטרם השינוי. אם השינוי עולה בגדר הרעה מוחשית של תנאי העבודה יש לתת התראה למעסיק, ואם לא תוקנה ההרעה יהיה העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר. עובד שיתפטר בלי לאפשר למעסיק לתקן את ההרעה הנטענת עשוי להימצא כמי שאינו עומד בתנאים להכרה בהתפטרות בדין מפוטר. אם העובד לא נוקט פעולה וממשיך לעבוד כרגיל למרות השינוי בהסכם העבודה שלו - הדבר יכול ללמד על הסכמה בהתנהגות לשינוי התנאים".

אני בהיריון. מותר לשנות את תנאי עבודתי?

על מעסיק לקחת בחשבון אוכלוסיות מוגנות כגון נשים בהיריון או לאחר לידה, עובדים בשירות מילואים וכדומה. עם זאת, השלכות המשבר ושינויים שנכפו על המעסיק (למשל הנחיות לגבי התו הסגול והתו הירוק) עשויים לחייב שינויים בשעות העבודה, בהיקף המשרה וכדומה. "יש להפריד בין נסיבות שבהן השינוי נכפה על המעסיק לבין נסיבות שבהן השינוי הוא תוצר לוואי של תוצאות המשבר (כגון הפחתת שכר עקב פגיעה ברווחים או ירידה בהיקף הפעילות)", מסבירה עו"ד שגיב־גרטלר. "הצורך בהליכי שימוע טרם שינוי התנאים וזכות העובד להתפטר עקב הרעה יחולו גם כשהטעמים נובעים מהשלכות המשבר".

מותר לי לסרב לשינוי בשעות העבודה?

אם העובד מסרב לשינויים שנדרשים מטעמים ענייניים, למשל שינוי במתכונת העבודה או בשעותיה, שינוי בתנאי העבודה הפיזיים על רקע הצורך לעמוד בדרישות התו הירוק וכו', הסירוב עשוי לעמוד לו לרועץ. "אנו יוצאים מנקודת הנחה כי הלכות מסוימות שהשתרשו בפסיקת בתי הדין לעבודה יפורשו באופן שונה על רקע המציאות החדשה", מעריכה עו"ד שגיב־גרטלר.

התפטרות מחמת הרעת תנאים מזכה בפיצויים?

סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים קובע שאין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו אם חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ויש לראות את ההתפטרות כפיטורים שמזכים בפיצוי. העובד יצטרך להוכיח שאכן תנאי עבודתו נפגעו ממשית, למשל הורדה בשכר, שינוי מהותי בהגדרת התפקיד או בסביבת העבודה ועוד, אך יש לבחון את מכלול הנסיבות וההערכה היא שלא כל שינוי שהוכר כהרעה טרם המשבר יוכר כך גם היום.