נחתמה עסקת חבילה חדשה למשק, שכר המינימום יועלה בהדרגה

בשנת 2022 לא יהיו תוספות שכר ולא יהיו הפחתות שכר במשק. שכר המינימום יועלה בהדרגה לראשונה במשך חמש שנים עד דצמבר 2025 בחמש פעימות מ־5,300 שקל ל־6,000 שקל. במגזר הציבורי יותר לעבוד יום אחד בשבוע מהבית. שבוע העבודה לא יקוצר, והתוכנית לשישה סופי שבוע ארוכים לא תתבצע, אבל יום חופשה אחד יתווסף לעובדים במגזר הציבורי, מ־12 ל־13 ימים בשנה.

אלה עיקריה של עסקת החבילה למשק שנחתמה אתמול על ידי שר האוצר אביגדור ליברמן, יו"ר ההסתדרות ארנון בר־דוד, נשיא המגזר העסקי דובי אמיתי, נשיא התאחדות התעשיינים רון תומר ונגיד בנק ישראל אמיר ירון.

עסקת החבילה החדשה היא הראשונה בין הממשלה, המעסיקים וההסתדרות זה 37 שנים — מאז ימי המשבר הכלכלי הקשה בשנת 1984, כשנחתמה העסקה הקודמת בין שר האוצר דאז יצחק מודעי, מזכיר ההסתדרות ישראל קיסר וראש הממשלה שמעון פרס. "הגענו לרגע מדהים", אמר ליברמן אתמול, וציין: "הבטחנו שנגיע לעסקת חבילה במהרה ועד סוף השנה, וכך עשינו".

במשק אין הסכם שכר במגזר הציבורי מאז 2017. בדצמבר 2019 בוצעה הפעימה האחרונה של הסכם המסגרת הקודם, ובמשכורת ינואר 2020, ערב משבר הקורונה, בוצעה העלאת השכר האחרונה של 1.95%.

חמש פעימות

אלה פרטי עסקת החבילה שנודעו: בכל 2022 תהיה הקפאת שכר מוחלטת במשק (למעט תיקון עיוותים מעטים) ולא יהיו העלאות או הפחתות שכר. שכר המינימום יעלה בחמש פעימות החל מ־2022 ועד דצמבר 2025. תחילה יעלה שכר המינימום באפריל הקרוב ב־100 שקל, מ־5,300 ל־5,400 שקל. כעבור שנה תהיה עליה נוספת בשכר המינימום ל־5,500 שקל, ואחר כך הוא יעלה ב־2024 ב־200 שקל ל־5,700 שקל, בעוד 100 שקל באפריל 2025 ל־5,800 שקל, ובדצמבר 2025 יועלה שכר המינימום בעוד 200 שקל עד ל־6,000 שקל.

שר האוצר ליברמן הדגיש כי שכר המינימום בארץ גבוה כיום מאשר בצרפת ובקנדה. עם זאת, באיחוד האירופי יעלה שכר המינימום בקרוב בהסכם הקואליציוני החדש ל־12.5 יורו, שהם כ־45 שקל בשעה, ובארה"ב הוא כבר עלה ב־30 מדינות ל־15 דולר (כ־47 שקל).

למרות הרצון באוצר לבצע בעקבות משבר הקורונה תחילה הפחתות שכר ניכרות במגזר הציבורי בשנה הקרובה, לא יהיו כל הפחתות שכר אבל השכר גם לא יעלה. למעשה תהיה הקפאת שכר בשנה הקרובה, 2022.

מינואר הקרוב יינתן אישור לכל העובדים במגזר הציבורי לעבוד מהבית יום בשבוע במקצועות המתאימים (נהג או מאבטח כמובן לא יכול לעבוד מהבית). "זאת פריצת דרך", אמרו אתמול בהסתדרות.

מהשנה הבאה יתווסף יום חופש בשנה לעובדים במגזר הציבורי, מ־12 ל־13 ימים בשנה. לעומת זאת, לא יהיה "סוף שבוע ארוך", ומספר שעות העבודה השבועיות במשק לא יקוצץ. בנושא השעות הנוספות נקבע כי יהיה מעבר מחישוב שעות נוספות על בסיס יומי לחישוב על בסיס חודשי, תוך כדי החרגה של אוכלוסיות מוחלשות.

לפיכך, עובד שיחסיר שעות עבודה במשך החודש, אם ביצע שעות נוספות הן יקוזזו בתמורה לאלה שהחסיר, הן לא יזכו אותו בתוספת של 125% או 150% בעבור שעות אלה והן ייחשבו כשעות עבודה רגילות.

במהלך שנת 2022 ייחתם הסכם שכר חדש ל־2023, שבו יוסכם על תשלום תוספת שכר לעובדים בשיעור שייקבע, כנראה בין 1% ל־2% לשנה.

הממונה על השכר באוצר, קובי בר־נתן, אמר עם החתימה כי "בתקופה שבה אנו נמצאים, ההתגייסות החשובה של ארגוני המעסיקים וההסתדרות יחד עימנו מאפשרת בשורה לעובדים ולמעסיקים וקידום משמעותי של המגזר הציבורי".

בסופו של דבר, אף שיש בעסקה הזאת העלאה ראשונה זה חמש שנים של שכר המינימום, 100 שקל יותר באפריל הבא לא יפצו אפילו על התייקרויות השנה הנוכחית. מדובר בהעלאה של פחות מ־2%, שאינם מכסים אפילו את ההתייקרויות 2021.

"הושג איזון"

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר־דוד, אמר אתמול ל"ממון" כי "יש לנו 'עסקת חבילה' טובה ראשונה זה עשרות שנים".

נשיא המגזר העסקי, דובי אמיתי: "הגענו להסכמות שבהן נמצאה נקודת האיזון בין צורכי המעסיקים, העובדים והממשלה".

נשיא התאחדות התעשיינים ויו"ר נשיאות המעסיקים והעסקים, רון תומר: "לא פתרנו הכל, אבל התחלנו שינוי חשוב שיחזק את כושר התחרות שלנו בעולם".