הניקיונות לקראת פסח בעיצומם ורבים מעסיקים עובדי משק בית ולא מודעים שהם חשופים לתביעות בסכומים שיכולים להגיע למאות אלפי שקלים. הסיבה, כפי שעולה מסקר שמפרסמת חברת Workito, היא שמעל 60% מהישראלים אינם מפרישים פנסיה וביטוח לאומי לעובדי משק הבית שלהם.

לפי ממצאי הסקר, שבוצע על ידי חברת "פאנל פרויקט - המדגם" בקרב 700 ישראלים, הסיבות המרכזיות לאי־תשלום הן אי־ידיעה ובורות בנוגע לחובת מעסיקים (44%), חיסכון מעסיקים בעלויות העסקה (34%), תשלום במזומן - "שחור" (33%), בירוקרטיה וסרבול במנגנון התשלום הנוכחי (30%) וסירוב העובד לקבל תשלומים אלה מתוך רצון שלא להצהיר על הכנסותיו (29%).

עו"ד טלי בראל־הס, סמנכ"ל תפעול ופיתוח עסקי ב־Workito, המספקת שירותי תשלום פנסיה ודמי ביטוח לאומי באמצעות אפליקציה לעובדי משק בית, אמרה אתמול לממון ש"אי־תשלום פנסיה וביטוח לאומי לעובדי משק בית, חושפת מאות אלפי ישראלים לתביעות בין השאר בשל אי־כיסוי ביטוחי במקרה של פציעה, הגורמת לעובד משק הבית לאובדן כושר עבודה או חלילה פטירה. על המדינה להגדיל את המודעות הציבורית לחובות התשלום של המעסיקים".

כך, למשל, בית הדין לעבודה חייב לפני כשנה מעסיקה שלא הפרישה כסף לפנסיה לעוזרת הבית שלה (אשר הועסקה אצלה רק פעם בשבוע לארבע שעות במשך פחות משנה) לשלם לילדי העוזרת פיצוי של כ־100 אלף שקל לאחר שהעוזרת הלכה לעולמה ממחלה קשה. יש לציין שעל פסק הדין הוגש ערעור וטרם ניתנה בו הכרעה. מה חשוב לדעת? באמצעות עו"ד שירה להט, שותפה וראש תחום דיני עבודה ביגאל ארנון ושות', הכנו מספר כללים.

זכויות כמו כל עובד

עובד/ת משק בית הוא עובד שכיר, וככזה, זכאי/ת לשכר מינימום, להחזר הוצאות נסיעה, לחופשה בתשלום, לדמי הבראה, לביטוח פנסיוני וכו'. כמובן, כל הזכויות האלה יחושבו בהתאם להיקף המשרה החלקי של עובד/ת משק הבית, אבל הן עדיין חייבות להיות משולמות על ידי המעסיק. עו"ד להט מציינת כי חשוב לשים לב שלפי חוק הגנת השכר, אסור לקבוע שכר שכולל בתוכו תשלום בגין חופשה ומחלה למשל, והתשלומים האלה צריכים להיות בנוסף.

חשופים לתביעה

עובד משק בית זכאי לביטוח פנסיוני. אם לא תפרישו לפנסיה, העובדים עצמם וכן השאירים שלהם (יורשים, או מי שהיו תלויים בה לפרנסתם) יכולים לתבוע מהמעסיק את התשלומים שהעובדים היו זכאים לקבל. הפקדות צריך לעשות אחרי שלושה חודשים רטרואקטיבית אם לעובדים כבר יש פנסיה, או אחרי שישה חודשים קדימה אם אין להם פנסיה קיימת. המעסיק צריך להפקיד לפנסיה 6.5% מהשכר לתגמולים, ו־6% מהשכר על חשבון פיצויי פיטורים, וכן להעביר את חלק העובד/ת לתגמולים בשווי 6% מהשכר.

ביטוח לאומי חובה

ברגע שהעובדים אינם מבוטחים בביטוח לאומי, אין להם כיסוי למקרה של תאונת עבודה, דמי אבטלה וכו'. אם הם יהיו זכאים לזכויות האלה ויקבלו אותן מהביטוח הלאומי, הרי שהביטוח הלאומי יכול לחזור אל המעסיק ולתבוע ממנו גם את דמי הביטוח הלאומי שהמעסיק לא שילם לאורך השנים והיה צריך לשלם, וגם לתבוע מהמעסיק את שווי הגמלאות שהביטוח הלאומי ישלם לעובד/ת.

דמי מחלה ומתנה לחג

גם לעובד משק בית מגיעים דמי מחלה, בהתאם לחוק. הם צריכים להציג אישור מחלה מהרופא, והמעסיק חייב לשלם לפי הימים בהם הם היו אמורים לעבוד אצלו. מתנות לחג תלויות ברצונו הטוב של המעסיק.

להיפרד כידידים

במקרה של פיטורים, צריך לתת לעובדים הודעה מוקדמת ולשלם להם פיצויי פיטורים.