הסתיים סכסוך העבודה בבזק
לאחר חצי שנה של מאבק, עיצומים, והשמצות אישיות בין מנכ"ל בזק ליו"ר ועד העובדים של החברה, הגיעו שני הצדדים להסכם. ל-ynet נודע כי העובדים הסכימו על פיטורי 200 עובדים בשנת 2005, וההנהלה הסכימה לאייש את אותן משרות בחברה שלא אוישו עד כה
פרטי ההסכם יובאו מחר או מחרתיים לאישור בית הדין לעבודה. בהנהלה ובוועד העובדים סירבו בתוקף למסור פרטים על תוכן ההסכם. ואולם, ממידע שהגיע לידי ynet,
עולה כי שני הצדדים הגיעו לפשרה בעניין הטענה המרכזית של הוועד נגד ההנהלה - המחסור במשרות בחברה. שני הצדדים הסכימו שחלק ניכר מהמשרות הללו יאוישו, אך בהדרגה, ולא כולן.
עוד הסכימו שני הצדדים לבצע את תוכנית ההנהלה, לפטר כ-200 מעובדי החברה, מבלי קשר לאיוש המשרות. הוועד התנגד לפיטורים, בטענה שהסכם העבודה בין הצדדים מאפשר לבזק לפטר עד 250 עובדים מדי שנה, ובזק כבר פיטרה בשנת 2004 כ-400 עובדים. ואולם, פיטורי העובדים נדחו במהלך המשא-ומתן והם יתקיימו בשנת 2005, המתחילה בשבוע הבא.
עוד סוכם כי עובדי בזק לא ימנעו מההנהלה לבצע שורה של שינויים טכנולוגיים בכרטיסי בזקכרט שמספקת החברה, בתאים הקוליים, במוקדי Call Center של החברה, ועוד, כדי להתאים את השרות שהחברה מעניקה ללקוחותיה לשנות ה-2000 ולכניסת שוק התקשורת כולו לתחרות.
ואולי החשוב מכל - הליך הגישור שם קץ, לפי שעה, לסכסוך האישי הקשה שהתפתח בין המנכ"ל דיק ליו"ר הוועד כפיר. השניים הסכימו על מעין "סולחה" ברמה האישית והתחייבו לפתוח דף חדש ביחסיהם לקראת הפרטת החברה ויציאת בזק לתחרות.
"אני שמח שנוכל להפנות מעתה את מלוא המאמצים למשימות האמיתיות שלפני בזק, ולטובת סיום מוצלח של הליך ההפרטה", אמר דיק בעקבות חתימת ההסכם. "חשוב היה לשים את הסכסוך מאחורינו ולצאת לדרך חדשה", אמר כפיר, "במיוחד ערב הפרטת בזק, אקפיד הקפדה יתרה על זכויות העובדים. בהחלט ניתן לבצע מהלכים נדרשים בחברה, ובלבד שהדברים ייעשו בתיאום עם ארגון העובדים".
בית הדין המליץ לשני הצדדים לפנות לגישור לפני כשלושה שבועות, בעקבות עיצומים שקיימו עובדי החברה. העובדים שיבשו את עבודת מוקדי השירות 144, 199 ו-166 של החברה, ונמנעו במשך כמה ימים מלשלוח ללקוחות החברה חשבונות טלפון ולנתק קווים של חייבים.
בית הדין לעבודה הורה לעובדים לחזור לעבודה מלאה, ובמקביל הקפיא את הליך הפיטורים שתכננה ההנהלה. העובדים הפרו את הוראת בית הדין במשך כמה ימים, אך לאחר שהחל הליך הגישור, חזרו לעבודה מלאה.
