כמה מרוויחים העובדים שאנו אוהבים לטרטר?

במקומות עבודה מסוימים אפשר להוציא את המקסימום מהמינימום, ולהשמין את השכר בבונוסים. אולם לרוב, גם הבונוסים, כמו השכר מינימליים. טפיחה על השכם בדמות כמה עשרות או מאות שקלים על שהזרמתם לחברה ולמנכ"ל המיליונר שלה לקוח שירפד אותם בעשרות אלפי שקלים. לכבוד ה-1 במאי שאלנו כמה מהעובדים השקופים האלה, שאנחנו אוהבים לטרטר, כמה הם מרוויחים ומהם תנאי העבודה שלהם.

חברה שמשלמת יותר משכר מינימום לפשוטי עובדיה, ומתייחסת אליהם כמו אל בני אדם, ולא כאל חולדות מעבדה, שנאלצות לצלוח מטלות בחוסר נשימה כדי לקטוף עוד כמה שקלים עבור בונוס שמחושב ואף משתנה בדרכים מסתוריות - היא חברה שאנחנו רוצים להיות לקוחות שלה. כן, זה צריך להיות אחד השיקולים שלנו, אבל לצערנו בישראל 2010 בה השפע רב והמשכורות רעב - גם אנחנו כצרכנים, דחוקים באפשרויות בחירה.

התובנות העיקריות העולות משיחות עם העובדים הללו, הן שהם חשים לא פעם כ"מנוצלים", אבל לרוב מפתחים נאמנות לחברה בה הם עובדים. לעיתים, כשירדנו לחקר שיטות הבונוסים והעמלות, התגובות היו נבוכות, כאילו חשפנו סוד מסחרי של החברה ולא את שיטת העמל היומיומית שלהם. חלקם מדברים על אווירת עבודה נעימה, אבל התנאים שהם מתארים אינם חופפים לתחושה. בסך הכל, המרואיינים שמחים על שהחברה נותנת להם עבודה, למרות שבלעדיהם לא הייתה לה עבודה להציע.